Transparentnost zapošljavanja u javnom sektoru Unsko-sanskog kantona ulazi u novu fazu nakon što je kantonalna Vlada odlučila uspostaviti elektronski registar zaposlenih, kao alat koji bi trebao omogućiti javnosti jasan uvid u to ko radi u institucijama finansiranim iz budžeta.

Ova odluka donesena je na prijedlog Ureda za borbu protiv korupcije USK i oslanja se na zakonske obaveze definisane Zakonom o prevenciji korupcije, kojim je predviđeno jačanje transparentnosti i odgovornosti kroz uspostavu sistemskih rješenja poput e-registara.

"Zakonom o prevenciji korupcije u Unsko-sanskom kantonu propisano je da je jedna od njegovih osnovnih svrha unaprjeđenje transparentnosti i odgovornosti u radu institucija, kao i uspostava e-registara kao alata za sistemsku prevenciju i suzbijanje korupcije", navela je sekretar Ureda Adela Tabaković.

U tom kontekstu, kako pojašnjava, e-Registar zaposlenih predstavlja konkretan iskorak ka realizaciji tih ciljeva, posebno u dijelu koji se odnosi na kontrolu zapošljavanja i dostupnost informacija građanima.

"U tom kontekstu, uspostava e-Registra zaposlenih u javnom sektoru predstavlja normativnu i funkcionalnu pretpostavku za ostvarivanje zakonom utvrđenih ciljeva, posebno u dijelu koji se odnosi na transparentnost zapošljavanja i uvid javnosti u osnovne podatke o zaposlenima u institucijama koje se finansiraju iz javnih sredstava", istakla je Tabaković.

Uvođenjem ovog registra, Unsko-sanski kanton pridružuje se trendu digitalizacije javne uprave, uz očekivanje da će ovakav sistem doprinijeti većoj odgovornosti institucija i smanjenju prostora za eventualne zloupotrebe u procesu zapošljavanja.